• 欢迎访问深圳自考网!本站为考生提供深圳自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

联系我们:  0755-23224485

距1月准考证打印还剩4

距25年4月自考报名还剩61

考生服务:

  • 考试交流群|
  • 自考培训平台|
  • 深圳自考网> 试题题库列表页> 解释明菠伯格的七角色模型,并指出其与传统管理理论的区别。(10分)

    13年5月管理学与人力资源管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2013    是否有答案:    作答时间: 165分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    解释明菠伯格的七角色模型,并指出其与传统管理理论的区别。(10分)

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    与下属保持定期接触的做法被称为


    • A、目标管理
    • B、例外管理
    • C、致性管理
    • D、走动式管理

    谈谈你对全员奖励计划的理解,并说明公司可以实施的其他奖励类型。(10分)

    具有公开处理问题和成员间彼此倾听特点的团体类型是


    • A、实验团队
    • B、不发达团队
    • C、发展中团队
    • D、成熟团队

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习